SAP HCM Consultant / Developer (w/m/d)

Das erwartet dich

  • Arbeitszeit: Unbefristet in Vollzeit mit Homeoffice.
  • Arbeitsort: Braunschweig
  • Teamgröße: 6 Kolleginnen und Kollegen im Bereich HCM (SAP-Team gesamt: 20 Personen).
  • Herausforderungen: Kombination aus SAP HCM/H4S4 und Softwareentwicklung.
  • Das Besondere: Spannende Migrations- und Einführungsprojekte im Bereich SAP S/4HANA sowie Eigenverantwortung im Rahmen des rollenbasierten Arbeitens.
  • Unsere Stellen-ID: 25/06-3101-2

Meine Botschaft an Dich (Ingo Köster, Teamlead):
Ich freue mich, Dich persönlich kennenzulernen.
Und vielleicht mit Dir die digitale Zukunft der Verwaltung voranzutreiben.

Deine Mission

Deine ersten Monate:

  • Fokus auf Entwicklung und Pflege von Schnittstellen.
  • Begleitung und sukzessive Übernahme von Kundenprojekten.

Daily Business:

  • Du wirkst in SAP HCM- bzw. S/4HANA-Migrations- und Einführungsprojekten mit.
  • Mittels SAP HCM-Customizing setzt Du Anforderungen am Formulardesign eigenverantwortlich um.
  • Du entwickelst Schnittstellen, Reports und Prozeduren.

Dein langfristiger Fokus:

  • Du betreust das SAP Modul Organisationsmanagement (OM).
  • Du betreust das SAP Modul Stellen- und Personalkostenplanung (PKP).
  • Du positionierst Dich gegenüber Deinen Kunden als Lösungsanbieter und HCM-Experte.

Dein Profil

  • Abschluss oder Berufserfahrung in der Informatik, der Betriebswirtschaft oder dem Personalmanagement.
  • Konkrete Praxiserfahrung im Personalwesen oder in der IT.
  • Du kannst etwas mit SAP HCM anfangen.
  • Du begeisterst Dich für personalwirtschaftliche Abläufe.
  • Dir ist ein Team wichtig, das flexibel im Kopf und herzlich im Umgang ist.
  • Du möchtest von Anfang an Wirkung entfalten.
  • Du sprichst sehr gut Deutsch.
  • Du bist auch gerne mal unterwegs zum Kunden.

Deine Vorteile bei uns

  • 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester.
  • Fundierte Einarbeitung & individuelle Entwicklung.
  • Gleitzeit und Homeoffice für persönliche Flexibilität.
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Kontext des rollenbasierten Arbeitens.
  • Entscheidungsfreude in flachen Hierarchien und Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung.
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
  • Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
  • Planungssicherheit in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld (Digitalisierung der kommunalen IT).
  • Und natürlich klassische Benefits: Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Firmen- und Teamevents und ja, es gibt auch die Obst-, Wasser- und Kaffee-Flatrate.